MISSIE
EN VISIE
Missie
GAULARD Interim HRM en HR projecten wil bedrijven (en ondernemingsraden) ondersteunen in hun ambitie om echt werk te maken van HRM, in de gedeelde overtuiging dat mensen het verschil maken.
Visie
Het menselijk kapitaal wordt door veel organisaties omarmd als dé kritische succesfactor. Deze factor wordt steeds belangrijker nu de complexiteit in het arbeidsproces zal blijven toenemen. Een HRM-beleid en HRM-praktijk afgeleid van de bedrijfsstrategie, die daadwerkelijk bijdragen aan het realiseren van groei, resultaat en toekomstperspectief, zijn onmisbaar.
Het belang van gemotiveerd personeel
Het vinden en binden van gemotiveerde medewerkers met de juiste kwaliteiten is van het grootste belang voor iedere organisatie. Medewerkers zijn immers het visitekaartje van uw bedrijf en brengen de strategie van de organisatie tot leven in hun dagelijks handelen. Uw medewerkers moeten trots kunnen zijn op de organisatie en de producten en diensten die worden geleverd. Een toekomstgericht en modern HRM is hiervoor de basis. Zeker nu, door de verdergaande vergrijzing en de aantrekkende economie, de "war for talent" weer volop gestreden zal moeten worden.
Een winnende cultuur
Werken verandert. In de komende jaren zal het aanbod van arbeid en arbeidscontracten flexibeler en gevarieerder worden. Concepten als het nieuwe werken zullen terrein winnen en er zal een toenemende en blijvende markt zijn voor ZZP-ers. Psychologische contracten en samenstelling van het personeelsbestand zullen veranderen en bedrijven zullen hierop tijdig moeten inspelen. Door het ontwikkelen van een duidelijke identiteit bijvoorbeeld, waarin er een herkenbaar verband is tussen de buitenkant van de organisatie (merk en imago) en de binnenkant (cultuur). HRM kan en moet hierin een sturende rol vervullen.
Missie
GAULARD Interim HRM en HR projecten wil bedrijven (en ondernemingsraden) ondersteunen in hun ambitie om echt werk te maken van HRM, in de gedeelde overtuiging dat mensen het verschil maken.
Visie
Het menselijk kapitaal wordt door veel organisaties omarmd als dé kritische succesfactor. Deze factor wordt steeds belangrijker nu de complexiteit in het arbeidsproces zal blijven toenemen. Een HRM-beleid en HRM-praktijk afgeleid van de bedrijfsstrategie, die daadwerkelijk bijdragen aan het realiseren van groei, resultaat en toekomstperspectief, zijn onmisbaar.
Het belang van gemotiveerd personeel
Het vinden en binden van gemotiveerde medewerkers met de juiste kwaliteiten is van het grootste belang voor iedere organisatie. Medewerkers zijn immers het visitekaartje van uw bedrijf en brengen de strategie van de organisatie tot leven in hun dagelijks handelen. Uw medewerkers moeten trots kunnen zijn op de organisatie en de producten en diensten die worden geleverd. Een toekomstgericht en modern HRM is hiervoor de basis. Zeker nu, door de verdergaande vergrijzing en de aantrekkende economie, de "war for talent" weer volop gestreden zal moeten worden.
Een winnende cultuur
Werken verandert. In de komende jaren zal het aanbod van arbeid en arbeidscontracten flexibeler en gevarieerder worden. Concepten als het nieuwe werken zullen terrein winnen en er zal een toenemende en blijvende markt zijn voor ZZP-ers. Psychologische contracten en samenstelling van het personeelsbestand zullen veranderen en bedrijven zullen hierop tijdig moeten inspelen. Door het ontwikkelen van een duidelijke identiteit bijvoorbeeld, waarin er een herkenbaar verband is tussen de buitenkant van de organisatie (merk en imago) en de binnenkant (cultuur). HRM kan en moet hierin een sturende rol vervullen.