RECENTE OPDRACHTEN

 

2012 / 2013 - Reward Manager a.i.

Wereldwijde Compensation & Benefits harmonisatie na overname KEMA door DNV.
Specifieke thema's: Job Grading, Total Compensation, Benchmarking, Vaste Beloning, Benefits en Variabele Beloning. Diverse ondersteunende werkzaamheden voor CHRO, zoals richting vakbonden, OR en moederbedrijf.

 

2012 - Interim HR Management

Professionaliseren HRM door het (verder) ontwikkelen van de HR instrumenten, waaronder functiehuis, performance management, beloningsgebouw en opzetten bedrijfsacademie. Coachen HR Manager in de ontwikkeling naar een meer senior rol / HR Business Partner.

 

2012 - Interim HR Professional

Begeleiden van het stichtingsbestuur in een UWV ontslagaanvraag. Op orde brengen van (langlopende) ziektedossiers. Inwerken van leidinggevenden in een nieuwe manier van werken: integraal management, inclusief het personeelsmanagement.

 

2011 / 2012 - Interim Teamleider P&O
Teamleider P&O Back Office a.i. Leiding geven aan 9 medewerkers P&O, belast met ondersteunende en administratieve P&O-taken. Professionaliseren en optimaliseren van de processen en dienstverlening, na de samenvoeging tot één gecentraliseerde afdeling.

2011 - Interim HR Management
HR manager a.i. voor de Business Units HR Services, Advisory Public Sector en Advisory Commercial Services (totaal 700 medewerkers). Allround tactische en uitvoerende HR advieswerkzaamheden.
roeibond2011 - Professionalisering HR beleid
In opdracht van NOC*NSF verder professionaliseren van het HR beleid van het Bondsbureau van de Roeibond. Waaronder het opstellen van resultaatgerichte functiebeschrijvingen en verbeteren van de performance management cyclus. Adviseren van management en algemeen directeur over beleidskeuzes en implementatie.

2010 / 2011 - Interim HR Management
Begeleiding beoordelings- en salarisronde. Harmonisatie arbeidsvoorwaarden / opstellen Employee Handbook, ondersteuning oprichting Ondernemingsraad, implementatie nieuwe arbeidsovereenkomsten.

  2010 - Ondersteuning project Salarissysteem
Analyseren functiebeschrijvingen en opstellen Functie Matrix. Uitvoeren van een
beloningsonderzoek en adviseren over salarisstructuur. Adviseren over beleidskeuzes en implementatie.
2010 - Ondersteuning project Functiewaardering / Functiebeschrijving
Opstellen functiebeschrijvingen in nieuwe stijl. Bijdragen aan keuzes en doorpraten consequenties.